Columbikonceptet har sina rötter i 1980-talet. Det var då som arbetsmarknadens parter alltmer började intressera sig för arbetsmiljöfrågor och hur medarbetarna mår på sina arbetsplatser och hur man hanterar stress. Tidigare hade främst den fysiska arbetsmiljön varit i fokus, men från 80-talet och framåt lades allt större vikt vid psykosociala aspekter.
Namnet kommer från berättelsen om Christofer Columbus, som fick utmaningen att ställa ett ägg på högkant. Med en enkel men genial lösning klarade han det och ”Columbi ägg” blev ett uttryck för smarta lösningar på svåra problem. Precis som när Columbi snabbt och enkelt finner svar på komplexa frågor.
Forskning visade tidigt att en bra psykosocial arbetsmiljö leder till bättre trivsel, högre engagemang och färre sjukskrivningar. Det påverkar i sin tur hela gruppens prestationer. Något som fortfarande är högst aktuellt och viktigt.
Columbikonceptet är väl testat och bygger på omfattande undersökningar i både Sverige och andra länder. Columbi kan lätt anpassas till olika språk, kulturer och situationer och har inte någon begränsning av antalet deltagare.
Från start växte intresset för att mäta sambandet mellan arbetsmiljö och mjuka värden som välmående och hälsa. Målet var, och är fortfarande, att tillsammans med dem som berörs kartlägga situationen och hitta förbättringar.
Metodiken liksom tillvägagångssättet för kartläggningarna har utvecklats under åren, från manuella individuella undersökningar till digitala och kostnadseffektiva IT-lösningar.
Anne Styren: ”- Jag kom i kontakt med Columbi 2016 och blev omedelbart förtjust. Metodiken som ger alla deltagare möjlighet att delge sin syn på nuläget kändes så rätt. När jag fick möjlighet att förvärva det digitala verktyget 2019 var beslutet enkelt att fatta. Jag insåg från allra första början Columbi-metodikens möjligheter och det geniala med att varje deltagare får uttrycka sin egen åsikt, utan påverkan.
Jag har ju själv, som de flesta andra, svarat på en mängd olika enkäter under årens lopp. Få av dem är riktigt bra. De allra flesta utgår ifrån någon annans intresseområden och det betyder att det sällan finns frågor som tar upp det som är viktigt för mig.
Columbi vänder på kuttingen genom att utgå ifrån vad respondenten vill berätta. Just denna aspekt – att var och en får utgå från sin unika upplevelse – är grunden till mitt intresse för Columbi. Det gör gott att se hur alla kommer till tals, på lika villkor.
Ytterligare en bonus med Columbi är att den speciella digitala processen ägnar sig så väl åt många olika slags frågeställningar. Columbi kan kartlägga medarbetarnas upplevda arbetsmiljö, samarbetet i en grupp, hur man uppfattar företagskulturen eller hur styrelsen/ledningsgruppen samarbetar. Columbi har också använts för att studera individers upplevda livssituation och hälsoläge.
När du vill veta hur något verkligen är, hur nuläget upplevs - då är Columbi perfekt!
