Columbikonceptet har sina rötter i 1980-talet. Det var då som arbetsmarknadens parter alltmer började intressera sig för arbetsmiljöfrågor och hur medarbetarna mår på sina arbetsplatser. Tidigare hade främst den fysiska arbetsmiljön varit i fokus, men från 80-talet och framåt lades allt större vikt vid psykosociala aspekter.
Namnet kommer från berättelsen om Christofer Columbus, som fick utmaningen att ställa ett ägg på högkant. Med en enkel men genial lösning klarade han det – och ”Columbi ägg” blev ett uttryck för smarta lösningar på svåra problem. Precis som vi, hittar Columbi snabbt och enkelt individuella svar på komplexa frågor.
Forskning visade att en bra psykosocial arbetsmiljö leder till större trivsel, högre engagemang och färre sjukskrivningar. Det påverkar i sin tur hela gruppens prestationer. Något som är lika sant idag.
Columbikonceptet är väl testat och bygger på omfattande undersökningar i både Sverige och andra länder. Columbi kan lätt anpassas till olika språk, kulturer och situationer och har inte någon begränsning av antalet deltagare.
Redan tidigt växte intresset för att mäta sambandet mellan arbetsmiljö och mjuka värden som välmående och hälsa. Målet var, och är fortfarande, att tillsammans med dem som berörs kartlägga situationen och hitta förbättringar.
Metodiken liksom tillvägagångssättet för kartläggningarna har utvecklats under åren, från manuella individuella undersökningar till digitala och kostnadseffektiva IT-lösningar.
Anne Styren: ”- Jag kom i kontakt med Columbi 2016 och blev omedelbart förtjust. Metodiken som ger alla deltagare möjlighet att delge sin syn på nuläget kändes så rätt. När jag fick möjlighet att förvärva det digitala verktyget 2019 var beslutet enkelt att fatta. Jag insåg från allra första början Columbi-metodikens möjligheter och det geniala med att varje deltagare får uttrycka sin egen åsikt, utan påverkan.
Jag har ju själv, som de flesta andra, svarat på en mängd olika enkäter under årens lopp. Få av dem är riktigt bra. De allra flesta utgår ifrån någon annans intresseområden och det betyder att det sällan finns frågor som tar upp det som är viktigt för mig.
Columbi vänder på kuttingen genom att utgå ifrån vad respondenten vill berätta. Just denna aspekt – att var och en får utgå från sin unika upplevelse – är grunden till mitt intresse för Columbi. Det gör gott att se hur alla kommer till tals, på lika villkor.
Ytterligare en bonus med Columbi är att den speciella digitala processen ägnar sig så väl åt många olika slags frågeställningar. Columbi kan kartlägga medarbetarnas upplevda arbetsmiljö, samarbetet i en grupp, eller hur man uppfattar företagskulturen. Eller hur styrelsen ser på sitt arbete, hur kunder upplever kvaliteten på leveranserna eller ta reda på deltagarnas intryck från en utbildning. Vi kan fråga medlemmarna i en förening vad de anser är viktigast med medlemskapet, eller studera individers upplevda hälsoläge.
När du vill veta hur något verkligen är, hur nuläget upplevs - då är Columbi perfekt!
